近期，赤峰新能源事业部在新职工专项培养中推出“新人上讲台”模式，一改往日“老师讲、学员听”的单向灌输式教学，让10名新入职人员轮流登台授课，以讲促学、以学促干。

每位新职工结合自身岗位自选主题，从风机结构原理到运维操作要点，自行查阅资料、整理教案、制作图纸与实物模型，逐项剖析设备运行逻辑。台下同事认真听讲、踊跃提问，一堂课讲完，台上台下互学互鉴，形成浓厚的学习氛围。

新职工在备课、授课、答题中边学边练，既深化对专业知识的理解，也锻炼了表达与逻辑思维能力。为了让讲课更有成效，该事业部还同步建立常态化周考机制，每周组织专项测试，检验知识掌握情况、及时查漏补缺，引导大家把“登台讲”转化为“日常学”。新职工表示，从“被动听”到“主动讲”，学习主动性显著增强，对岗位职责的认识也更加清晰。